برچسب ها
مبلغ پرداختی عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
کد خبر: ۲۶۶۲۴۵ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۱/۱۷
تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می‌شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال هستند. عیدی این گروه، متفاوت با میزان عیدی کارکنان دستگاه‌های اجرایی و دولتی است و به تناسب میزان «حقوق پایه» متفاوت است.
کد خبر: ۲۶۶۱۶۲ تاریخ انتشار : ۱۴۰۱/۱۱/۱۶
کمتر از دو ماه به پایان سال باقی مانده و بسیاری از کارگران ساعتی ، کارمزد، پاره وقت و فصلی روزشماری می‌کنند تا بلکه عیدی و پاداش خود را پیش از پایان سال دریافت و مایحتاج مورد نیاز خانواده‌هایشان را فراهم کنند.
کد خبر: ۲۳۳۴۰۷ تاریخ انتشار : ۱۴۰۰/۱۱/۱۲
کد خبر: ۱۸۶۸۶۶ تاریخ انتشار : ۱۳۹۹/۱۰/۲۹
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
کد خبر: ۱۵۹۷۶۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۸/۱۱/۱۰
کد خبر: ۱۲۹۳۲۹ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۲/۱۳
کد خبر: ۱۲۴۴۴۳ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۰۸
مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.
کد خبر: ۱۲۳۵۳۸ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۱/۰۲
کد خبر: ۱۲۲۳۸۵ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۱۰/۲۴
بیمه تامین اجتماعی برای کارگرانی که مزد خود را به صورت ساعتی دریافت می کنند، کمک هزینه های مسکن، بن کارگری، کمک عائله مندی و سایر مزایای رفاهی و انگیزه ای در کارگاه را به نسبت ساعات کار انجام شده برای آن ها در نظر گرفته است. با این حال کارفرما مکلف است با این شرایط کارگر را بیمه کند.
کد خبر: ۱۰۰۵۸۰ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۵/۲۷
کد خبر: ۷۴۴۸۲ تاریخ انتشار : ۱۳۹۷/۰۱/۱۵